Lao động “nhảy việc” – Nỗi lo của doanh nghiệp

Vĩnh Phúc là địa phương chiếm một số lượng lớn lao động của nước ta, với chất lượng đào tạo cao. Tuy nhiên, trên thực tế thì tình trạng người lao động thường xuyên thay đổi công việc ở các công ty may, điện tử, vẫn diễn ra một cách phổ biến, và trở thành nỗi lo của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn.

Dù đã làm việc được một thời gian tại khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), anh Nguyễn Hoàng Quý vẫn quyết định về tìm việc tại khu công nghiệp Bình Xuyên. Sau gần 1 năm gắn bó với Công ty sản xuất bao bì, mới đây, anh Quý lại quyết định chuyển sang một công ty khác. Lý do “nhảy việc” của anh Quý là do lương thấp, công việc gò bó, không phù hợp nên anh muốn tìm cho mình cơ hội khác tốt hơn.

Tình trạng người lao động chuyển việc tự do như trên gây ra không ít khó khăn cho doanh nghiệp, bởi đơn hàng thì nhiều mà lao động thì không tuyển dụng được.

Một số trang website tuyển việc làm tại Hà Nội

Tìm việc làm tại Hà Nội

Địa chỉ: Phòng 307, 535 Kim Mã – Ba Đình, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Điện thoại:+84 24 3519 0410
Hiện đang mở cửa: 08:00–17:00

Vingroup tuyển dụng tại Hà Nội

Địa chỉ: Số 7 Đường Bằng Lăng 1, Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: +84 24 3974 9999
Hiện đang mở cửa: 08:00–17:00

Đại diện Công ty cổ phần Đáp Cầu – một Công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu sang các nước Châu Âu, nên chất lượng sản phẩm và thời gian giao hàng rất khắt khe, phải giao hàng đúng theo hợp đồng đã ký kết. Tìm đến những vùng nông thôn ở Vĩnh Phúc để đầu tư với chiến lược thu hút nguồn lao động sẵn có vào làm việc ổn định lâu dài, tránh tình trạng công nhân nay làm, mai nghỉ. Với nhiều chính sách đãi ngộ cho người lao động như trợ cấp phụ nữ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ tiền xăng xe, một phần tiền nhà ở cho công nhân ở xa.

Nhưng tình trạng công nhân thường xuyên chuyển đổi công việc vẫn diễn, dẫn đến công ty luôn rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng.

Hiện tại công ty đang phát triển mạnh và dự tính sẽ mở rộng quy mô sản xuất, nên cần tuyển thêm nhiều công nhân nữa, nhưng việc tuyển dụng đang gặp rất nhiều khó khăn. Một Công ty chuyên sản xuất thép kỹ thuật phục vụ cho công nghiệp sản xuất ôtô, xe máy…cũng không ngoại lệ, vẫn đang gấp rút tuyển dụng để thay thế số công nhân nghỉ việc.

Ông Hoàng Mạnh Hùng, cán bộ kết toán, kiêm phụ trách nhân sự công ty bức xúc: Để bù đắp lại chỗ trống của những công nhân nghỉ việc, công ty mở 6 đợt tuyển dụng nhưng chỉ có 20 lao động đáp ứng được yêu cầu vào làm việc.

Tuyển được công nhân vào làm vốn đã khó, nhưng có những công nhân vừa vào làm việc được một, hai hôm lại nghỉ việc không lý do, và những đồ dung bảo hộ lao động công ty trang bị cho mỗi công nhân ( trị giá gần một triệu đồng/công nhân) cũng biến mất theo người lao động.

Tìm hiểu về lý do nghỉ việc để công ty cùng công nhân khắc phục, tháo gỡ khó khăn thì chỉ nhận được câu trả lời là việc làm không phù hợp.

Tình trạng thiếu hụt lao động đã trở thành vấn đề muôn thuở, người lao động trên địa bàn thường xuyên “nhảy việc” vào các đợt nghỉ lễ, tết dài ngày, và chủ yếu là ở các doanh nghiệp thuộc ngành may mặc, điện tử. Lý do người lao động nghỉ việc thường thấy là do lương thưởng thấp; tìm hiểu không kỹ điều kiện, chế độ, giờ giấc, ca kíp làm việc của doanh nghiệp nên khi vào làm việc áp lực công việc lớn, hay không phù hợp với người lao động.

Mặt khác, do tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, nên đã xảy ra cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp với nhau, một số doanh nghiệp đã đưa ra mức lương cùng các chế độ và chính sách ưu đãi hấp dẫn với mục đích lôi kéo các công nhân lành nghề từ doanh nghiệp khác về đơn vị mình. Nhưng khi vào làm việc thì người lao động lại không được hưởng theo những gì đã thỏa thuận khi tuyển dụng, họ lại tiếp tục nghỉ và tìm chỗ làm mới.

Và một phần do tâm lý của người lao động, họ cho rằng công việc mới sẽ ưng ý hơn, có nhiều cơ hội để học hỏi, nâng cao kỹ năng và có cơ hội thăng tiến.

Để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động như hiện nay, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, và giúp người lao động định hướng và lựa chọn công việc phù hợp với trình độ, điều kiện, khả năng của mình. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn trong quản lý nguồn nhân lực và các chính sách ưu đãi để giữ chân người lao động.

Ngoài lương cơ bản, các chính sách đãi ngộ và các chế độ chính sách khác như thăm hỏi động viên người lao động khi ốm đau, tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát… cũng góp phần quan trọng trong chiến dịch giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

 

Hà Nam-Nâng Cao Chất Lượng Dịch Vụ Các Khu Công Nghiệp Để Thu Hút Đầu Tư

Theo thống kê của Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, 6 tháng đầu năm 2017 thu hút được 8 dự án, trong đó có 7 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và 1 dự án đầu tư trong nước. Hiện mới đạt 22,6% so với kế hoạch năm 2017.

Chất lượng các dịch vụ giảm

Toàn tỉnh có 9 khu công nghiệp (Kim Bảng, Liêm Cần – Thanh Bình, Liêm Phong, Châu Sơn, Hòa Mạc, Đồng Văn 1, Đồng Văn 2, Đồng Văn 3, Đồng Văn 4) đã được Thủ tướng phê duyệt quyết định thành lập với tổng diện tích qui hoạch 2.534 ha. Ba khu công nghiệp đang kêu gọi nhà đầu tư có năng lực và kinh nghiệm làm chủ đầu tư kinh doanh hạ tầng là khu công nghiệp Kim Bảng, Liêm Cần – Thanh Bình, Liêm Phong. Sáu khu công nghiệp được đầu tư hoàn thiện cơ sở hạ tầng và đang hoạt động hiệu quả là khu công nghiệp Hòa Mạc, Đồng Văn 1, Châu Sơn, Đồng Văn 2, Đồng Văn 3, Đồng Văn 4. Tổng diện tích mặt bằng 6 khu công nghiệp 1.221 ha; cụ thể đất công nghiệp 877 ha, đất đã giao cho nhà đầu tư 596 ha, tỷ lệ lấp đầy khu công nghiệp đạt 68%.

Quỹ đất sạch khu công nghiệp còn nhiều, cơ sở hạ tầng cơ bản đáp ứng yêu cầu nhà đầu tư. Nhưng tại sao 6 tháng đầu năm tỉ lệ thu hút đầu tư lại giảm ? Nguyên nhân do đâu ?

Trước khi lựa chọn địa điểm đầu tư, doanh nghiệp đều nghiên cứu kỹ môi trường đầu tư nhất là vị trí địa lý, chất lượng dịch vụ, giá thành thuê đất, ưu đãi về thuế, thủ tục hành chính, chất lượng nguồn lao động,…Những yếu tố nêu trên có việc cải cách thủ tục hành chính lấy sự hài lòng của doanh nghiệp làm thước đo đánh giá hiệu quả cải cách và được nhà đầu tư đánh giá cao về mặt này.Tuy nhiên chất lượng dịch vụ khu công nghiệp bị giảm chất lượng, không tạo được niềm tin cho nhà đầu tư khi đến tỉnh khảo sát đầu tư; cụ thể, tình trạng mất điện thường xảy ra trong 6 thàng đầu năm là 39 là trong đó 25 lần do sự cố bất thường, 14 lần là có báo trước. Khu xử lý nước thải một vài khu công nghiệp chưa đáp ứng được chất lượng cũng như khối lượng xử lý trong một ngày cho các doanh nghiệp. Trong đó phải kể đến khu công nghiệp Đồng Văn 4, chủ đầu tư là công ty Đầu tư hạ tầng và đô thị Viglacera đang triển khai giai đoạn 1 dự án, có 8 doanh nghiệp thứ cấp đã thuê 15,3 ha đất để dựng nhà xưởng nhưng hiện tại nước sạch phải dùng xe téc chở đến cung cấp cho công ty chứ khu công nghiệp chưa lắp đặt xong đường ống dẫn nước sạch đến chân rào từng công ty, gây nên tâm lý lo ngại chất lượng nước sạch. Thêm vào đó hệ thống điện khu công nghiệp chưa hoàn thành nên phải dùng tạm điện sinh hoạt khu dân cư gần đó…Khu công nghiệp Châu Sơn, nhà đầu tư phàn nạn tình trạng ô nhiễm môi trường, đường xá hư hỏng do hoạt động khai thác, vạn chuyển đá ở các mỏ đá thuộc huyện Thanh Liêm, Kim Bảng gây nên.

Các khu công nghiệp trên địa bàn Hà Nam còn nhiều bất cập về cơ sở hạ tầng như chưa có bệnh viện, khu nhà ở cho chuyên gia nước ngoài, nhà hàng, … Công tác xúc tiến đầu tư nước ngoài của chủ đầu tư khu công nghiệp còn chưa được chú trọng; vấn đề giải đáp thắc mắc, xử lý yêu cầu nhà đầu tư cần phải làm tốt hơn; thiếu nhân lực chất lượng cao, thiếu lao động số lượng lớn làm ảnh hưởng hiệu quả thu hút đầu tư thời gian qua.

Nâng cao chất lượng cam kết

Kế hoạch đặt ra những tháng cuối năm 2017 khu công nghiệp trên địa bàn phải thu hút được từ 15 đến 20 dự án. Để thực hiện được mục tiêu trên, lãnh đạo tỉnh chỉ đạo Sở kế hoạch đầu tư, Sở tài nguyên môi trường, Sở công thương, Sở ngoại vụ, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Hà Nam, chủ đầu tư khu công nghiệp giải quyết những vấn đề sau:
Tập trung đẩy nhanh tiến độ xây dựng trạm xử lý nước thải khu công nghiệp Đồng Văn 4. Nâng công suất nhà máy xử lý nước thải khu công nghiệp Đồng Văn 1 đã được công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nam triển khai .

Nguồn điện khu công nghiệp, Giám đốc công ty điện lực Hà Nam chia sẻ: công ty đầu tư 800 tỷ vnd để nâng cấp lưới điện và đã đưa vào sử dụng công trình trị giá hơn 300 tỷ vnd. Đang nâng cấp lưới điện cho khu công nghiệp Đồng Văn 1, 2, 3, 4. Ở khu công nghiệp Đồng Văn 4 công ty đang thi công đường dây 22kv từ trạm 110kv Đồng Văn đến chân tường rào khu công nghiệp, quyết tâm hoàn thành đưa vào vận hành trước tháng 7. Công ty điện lực cam kết khắc phục sự cố mất điện, đảm bảo cung cấp nguồn điện ổn định cho doanh nghiệp yên tâm sản xuất.

Nước sạch khu công nghiệp, công ty TNHH Minh Khôi vẫn tiếp tục tăng ca nhằm sớm hoàn thiện đường ống dẫn nước sạch khu công nghiệp Đồng Văn 4.

Phải làm tốt hơn nữa ‘cơ chế một cửa’, tạo thuận lợi về thủ tục hành chính, đặc biệt là về thuế quan, xuất nhập khẩu.

Nghiên cứu xây dựng sẵn nhà xưởng, nhà kho để cho thuê; đa dạng loại hình thuê đất; thành lập bộ phận tư vấn, giải đáp thắc mắc, hỗ trợ thủ tục xin cấp phép đầu tư,…

Chú trọng xúc tiến đầu tư thông qua kênh ngoại giao; hội nghị xúc tiến đầu tư; quảng bá giới thiệu lợi thế, tìm năng, ưu đãi khi đầu tư những khu công nghiệp trọng điểm của tỉnh Hà Nam.

Khu công nghiệp Đồng Văn

Địa chỉ: Thị Trấn Đồng Văn, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam

Khu công nghiệp Hòa Mạc

Địa chỉ: Thị Trấn Hòa Mạc, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam