Trang phục khi đi phỏng vấn – Cách ăn mặc giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng

Meta: Trang phục khi đi phỏng vấn là một trong những mối quan tâm của nhiều bạn trẻ hiện nay. Hãy cùng đọc bài viết sau đây để biết cách chọn trang phục phù hợp cho những buổi phỏng vấn quan trọng nhé.

Trang phục là một trong những tiêu chí quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá bạn trong lần gặp gỡ đầu tiên. Vì thế, bạn cần phải biết cách chọn trang phục khi đi phỏng vấn. Nhưng như thế nào mới được xem là ăn mặc phù hợp? Đây vấn đề băn khoăn của rất nhiều người, đặc biệt là các bạn trẻ lần đầu tiên đi xin việc. Bài viết sau đây sẽ mách nhỏ cho bạn những cách ăn mặc giúp “ghi điểm” với nhà tuyển dụng ngay từ vòng phỏng vấn nhé.

Quần áo

Dù phong cách của bạn như thế nào đi chăng nữa thì khi đi phỏng vấn, bạn vẫn nên chọn trang phục lịch sự và nhã nhặn cho lần gặp đầu tiên này. Không nên chọn những bộ trang phục quá màu mè, hở hang hay luộm thuộm.

Đối với nữ, trang phục lý tưởng cho một buổi phỏng vấn trang trọng là đồ công sở thanh lịch và kín đáo. Còn đối với nam, nên chọn những chiếc áo sơ mi và quần âu, sơ vin gọn gàng và có thể thêm caravat nếu cần thiết.

Ngoài ra, tùy vào từng công ty và tính chất công việc mà bạn cũng có thể tham khảo những bộ trang phục sao cho vừa phù hợp với phong cách cá nhân vừa phù hợp với tính chất của buổi phỏng vấn. Ví dụ vị trí bạn ứng tuyển là nhà thiết kế thì trang phục không nhất thiết là đồ công sở như trên mà nên chọn những bộ trang phục mang hơi hướng thời trang, hiện đại. Chắc chắn bạn sẽ được đánh giá cao khi thể hiện “gu” ăn mặc thời thượng.

Nhìn chung, trang phục khi đi phỏng vấn có thể không quá đắt tiền nhưng nhất định là phải sạch sẽ và gọn gàng. Nếu thấy quần áo có nếp nhăn thì hãy là ủi chúng cẩn thận trước khi mặc.

Giày dép

Giày dép cũng cần phù hợp với quần áo mà bạn đang mặc. Nếu mặc đồ công sở, nam thì nên chọn giày tây, nữ thì nên mang giày cao gót nhưng đừng chọn những đôi quá cao. Còn nếu bạn mang quần áo năng động thì một đôi giày thể thao sẽ khá phù hợp. Những loại giày dép xỏ ngón, quá màu mè, hay gây ra tiếng động khó chịu đều không phù hợp cho những buổi phỏng vấn trang trọng.

Phụ kiện

Đối với nữ, bạn có thể chọn thêm một vài món trang sức để tạo điểm nhấn cho bộ trang phục của mình như hoa tai, dây chuyền, nhẫn. Hoặc một chiếc băng đô thời trang cũng làm nên nét duyên dáng riêng cho bạn.

Đối với nam, một chiếc dây nịt tối màu sẽ là sự phối hợp tuyệt vời cho bất kỳ bộ trang phục nào. Ngoài ra, với những công ty yêu cầu cao về hình thức ăn mặc như công ty nước ngoài thì một chiếc caravat thắt gọn gàng và đúng chuẩn sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp cũng như sự chuẩn bị kỹ càng của bạn cho cuộc phỏng vấn quan trọng.

Mái tóc

Mái tóc cũng góp phần tôn lên vẻ đẹp cho trang phục khi đi phỏng vấn và tạo nên thần thái riêng cho từng ứng viên. Nếu bạn là nam, hãy cắt tóc gọn gàng trước khi tham gia phỏng vấn, không quá dài mà cũng không nên quá ngắn. Nếu là nữ thì hãy chải chuốt thật gọn gàng cho mái tóc trước khi ra đường. Khi bạn có mái tóc dài và trong thời tiết nắng nóng thì hãy buộc chúng lên thật gọn gàng nhé. Bởi vì chẳng có nhà tuyển dụng nào đánh giá cao một ứng viên với mái tóc xù rối, luộm thuộm hay bết dính mồ hôi đâu.

Trang điểm

Nếu bạn là nữ thì không thể nào bỏ qua bước này khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn quan trọng. Một gương mặt tươi sáng với lớp make up nhẹ nhàng, tinh tế luôn làm nhà tuyển dụng ấn tượng và có thiện cảm hơn một gương mặt mộc hay kiểu trang điểm quá cầu kỳ.

Kết luận

Trang phục là tiêu chí đầu tiên mà nhiều nhà tuyển dụng nhìn vào để đánh giá tác phong và sự nghiêm túc của ứng viên khi đi phỏng vấn. Lựa chọn được trang phục phù hợp khi đi phỏng vấn sẽ giúp bạn tạo được sự thiện cảm với nhà tuyển dụng. Vì vậy, đừng để những bộ trang phục không phù hợp làm bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng nhé.

Sinh viên mới ra trường và những kỹ năng cần thiết khi đi xin việc

Bạn là sinh viên mới ra trường và đang muốn tìm một công việc phù hợp với năng lực. Thế nhưng giữa “tầng tầng lớp lớp” những ứng viên tiềm năng khác, làm sao để bạn có thể gây ấn tượng mạnh mẽ và được nhà tuyển dụng chọn lựa. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi sẽ mách nhỏ cho bạn những kỹ năng và hành trang cần thiết để bạn có thể trúng tuyển vào công ty hay vị trí mà mình mong muốn.

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp là kỹ năng cần thiết và quan trọng mà bất cứ sinh viên mới ra trường nào cũng cần phải có. Giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn tạo được mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp và cấp trên, công việc cũng vì vậy mà suôn sẻ hơn.

Đặc biệt, nếu bạn chọn những ngành nghề hay vị trí công việc cần giao tiếp nhiều với khách hàng, với đối tác thì kỹ năng giao tiếp là yếu tố rất quan trọng giúp bạn làm nên thành công.

Kỹ năng ngoại ngữ

Ngoại ngữ cũng là một kỹ năng quan trọng giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hãy thử nghĩ xem nếu bạn muốn ứng tuyển vào một công ty đa quốc gia và vị trí bạn mong muốn là phòng nhân sự hoặc trợ lý giám đốc. Vậy nếu không có ngoại ngữ thì làm sao bạn có thể vượt qua vòng phỏng vấn để làm công việc mình yêu thích?

Ngoại ngữ ở đây không chỉ nói riêng tiếng Anh, bạn có thể học một ngôn ngữ khác mà mình yêu thích như tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Trung… Các công ty nước ngoài đang đẩy mạnh việc đầu tư vào Việt nam nên cơ hội tìm kiếm việc làm với mức lương “khủng” là không khó. Vì thế, học ngoại ngữ là việc cần thiết và cấp bách đối với bất kỳ một sinh viên mới ra trường nào.

Kỹ năng làm việc nhóm

Kỹ năng làm việc nhóm ở đây còn được hiểu là tinh thần đồng đội trong công việc. Một doanh nghiệp hay công ty lớn không thể thiếu được yếu tố này nếu muốn phát triển vững mạnh. Vì vậy, các công ty hiện nay rất coi trọng kỹ năng làm việc theo nhóm. Nó trở thành một trong những tiêu chuẩn để đánh giá và lựa chọn ứng viên.

Sẽ rất khó cho bạn để có thể hòa hợp cùng mọi người hay làm việc hiệu quả nếu thiếu đi kỹ năng này. Bạn cần học cách chia sẻ, lắng nghe và hỗ trợ mọi người để cùng nhau tạo ra những thành quả tuyệt vời.

Kỹ năng làm việc với áp lực cao

Nếu không có áp lực sẽ không có sự phát triển. Vì thế, khi bạn tham gia phỏng vấn, các nhà tuyển dụng thường hỏi bạn những câu hỏi như bạn có thể làm việc ở môi trường áp lực cao không. Hoặc những vấn đề có liên quan như cường độ công việc, đảm bảo deadline, áp lực doanh số… Tất cả những câu hỏi ấy đều để xác định xem bạn có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao hay không. Một khi có khả năng làm việc với sự kiên trì và chịu được áp lực thì bạn sẽ thành công trên mọi lĩnh vực.

Kỹ năng viết mail và chuẩn bị hồ sơ xin việc

Đây là bước đầu tiên trong quá trình bạn tiếp cận với nhà tuyển dụng tiềm năng. Việc viết mail và chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển rất đơn giản mà ai cũng có thể tự trau dồi cho mình.

Thông thường các nhà tuyển dụng hiện nay ưu tiên nhận hồ sơ qua email hơn là hồ sơ giấy nên việc viết mail ứng tuyển khá quan trọng. Trong nội dung mail bạn cần thể hiện đầy đủ các thông tin liên quan đến bản thân như tên, tuổi, ngành học, kinh nghiệm của bản thân. Một trong những lỗi các bạn sinh viên mới ra trường hay mắc phải là sai lỗi chính tả, văn phong không trau chuốt, không trang trọng, email không có chủ đề… Bạn nên tránh những lỗi cơ bản này để nhận được sự đánh giá cao và gây ấn tượng tốt đẹp cho nhà tuyển dụng. Một điểm quan trọng nữa là đối với email sử dụng cho công việc, bạn nên đặt theo tên của mình để nhà tuyển dụng biết bạn là ai và dễ tìm khi muốn liên hệ. Không nên dùng những tên mail theo ngôn ngữ “tuổi teen” hay quá nhí nhảnh để tránh trường hợp email bị xem là thư rác và cho vào mục spam nhé.

Tóm lại, viết mail và gửi hồ sơ là tiêu chí đầu tiên để nhà tuyển dụng đánh giá bạn và đó cũng là cơ hội đầu tiên để bạn ghi điểm với họ. Vì vậy, hãy cố gắng soạn một email thật hoàn chỉnh và cẩn thận để nó trở thành thói quen không chỉ khi ứng tuyển mà cả cho công việc sau này của bạn nữa.

Kết luận

Sinh viên mới ra trường sẽ có rất nhiều việc cần phải làm và nhiều kỹ năng cần phải học. Nhà tuyển dụng có thể chưa đánh giá được khả năng của bạn nhưng họ có thể đánh giá những kỹ năng mà bạn thể hiện. Đó cũng là những tiêu chí quyết định rằng họ có lựa chọn bạn hay không. Vì vậy, hãy trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết trước khi bạn đặt chân lên con đường sự nghiệp của mình nhé.

Học Hỏi Kỹ Năng Giải Quyết Các Vấn Đề Khi Tìm Việc Làm Đà Nẵng

Các vấn đề việc làm Đà Nẵng luôn có hai đặc điểm chung – chúng có mục tiêu hoặc mục đích (điều bạn hy vọng sẽ đạt được) và một trở ngại ngăn cản bạn đạt được mục tiêu này. Các vấn đề nay sinh khi tìm việc làm luôn bao gồm yếu tố ra quyết định và đây là một phần quan trọng trong số đó – nhà tuyển dụng việc làm Đà Nẵng sẽ muốn thấy bạn cảm thấy thoải mái khi đưa ra quyết định khó khăn này.

Giải quyết vấn đề tìm việc làm đòi hỏi sự kết hợp của cả kỹ năng tư duy phân tích và sáng tạo. Nhà tuyển dụng sẽ muốn thấy rằng bạn có thể sử dụng cả hai điều này để chủ động và tạo ra kết quả tích cực. Kỹ năng giải quyết vấn đề liên quan đến khả năng đánh giá tình huống của bạn và phân tích thông tin, đưa ra những ý tưởng mới và thực hiện thành công những ý tưởng này. Các vấn đề có thể bao gồm từ các nhiệm vụ nhỏ dành riêng cho công việc đến các vấn đề phức tạp hơn như tìm hiểu lý do tại sao doanh số của một công ty đã giảm trong quý vừa qua.

Các kỹ năng giải quyết vấn đề đang xuất hiện cùng với các kỹ năng giao tiếp là một trong những bộ kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng việc làm Đà Nẵng đang tìm kiếm ở những sinh viên tốt nghiệp gần đây. Nhà tuyển dụng muốn đánh giá các kỹ năng giải quyết vấn đề rất cao bởi vì chúng có liên quan trong hầu hết mọi vai trò công việc. Không có người quản lý nào muốn thuê một người có thể tự nghĩ ra và chạy mỗi khi có sự cố xảy ra. Các vấn đề luôn đòi hỏi phải giải quyết và nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên có thể đưa ra và thực hiện các giải pháp hiệu quả.

Một số công việc liên quan đến giải quyết vấn đề ở mức độ cao – bất kỳ kỹ thuật nào liên quan đến CNTT hoặc kỹ thuật sẽ yêu cầu bạn phải là người giải quyết vấn đề chuyên gia. Tương tự, bất kỳ vai trò dựa trên dịch vụ nào cũng sẽ yêu cầu bạn giải quyết vấn đề hàng ngày và nếu bạn đang áp dụng vai trò trong một trong những lĩnh vực này, bạn nên cảm thấy tự tin rằng bạn có thể giải quyết mọi vấn đề xảy ra. Ngay cả khi các kỹ năng giải quyết vấn đề không được chỉ định trong bản mô tả công việc là yếu tố chính của vai trò công việc, thì có khả năng nhà tuyển dụng sẽ mong đợi bạn có chúng vì dù sao chúng cũng được coi là một kỹ năng toàn diện.

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có thể đưa ra các giải pháp sáng tạo và hiệu quả, nhận ra những gì cần phải làm và hành động. Họ đang tìm kiếm những người thoải mái với việc đưa ra quyết định và đủ tự tin vào khả năng của mình để chịu trách nhiệm về cách họ đối phó với các vấn đề khi tìm việc làm tại Đà Nẵng.

Họ muốn những người có thể thu thập thông tin liên quan để thông báo quyết định của họ và phân tích các tình huống để tìm ra cách tốt nhất để vượt qua tình huống. Họ cũng muốn những người kiên trì bất chấp khó khăn và tiếp tục làm việc để bảo đảm một kết quả tích cực.

Nhà tuyển dụng mong muốn bạn chứng minh rằng bạn đã giải quyết vấn đề thật tốt trong quá khứ, vì vậy nếu bạn đang xin việc trong đó chỉ định bạn cần kỹ năng giải quyết vấn đề thì có thể nên làm nổi bật kinh nghiệm trước đây của bạn trên CV và thư xin việc.

Một trong những cách quan trọng mà nhà tuyển dụng sẽ mong đợi bạn chứng minh những kỹ năng này là trong cuộc phỏng vấn. Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các câu hỏi phỏng vấn hành vi để tìm hiểu làm thế nào bạn đã giải quyết vấn đề trong quá khứ. Họ có thể sẽ hỏi những câu hỏi như thế, kể cho tôi nghe về một tình huống khó khăn mà bạn gặp phải trong quá khứ, ông mô tả về thời điểm bạn nghĩ ra những ý tưởng mới để cải thiện môi trường làm việc của bạn, hay, kể về thời điểm bạn xác định cần và giải quyết nó.

Để chuẩn bị cho những câu hỏi như thế này, bạn sẽ cần dành thời gian suy nghĩ khi bạn đã giải quyết vấn đề trong kinh nghiệm làm việc hoặc giáo dục trước đây. Cố gắng đưa ra một hoặc hai kịch bản mà bạn đã thực sự xuất sắc và ghi chú về những kỷ niệm của bạn về thời gian này. Nhà tuyển dụng cho rằng cách bạn xử lý các vấn đề trong quá khứ là một chỉ báo tốt về cách bạn sẽ giải quyết chúng trong tương lai với tư cách là nhân viên của họ.


Thái Độ Ảnh Hưởng Như Thế Nào Đến Cơ Hội Việc Làm của bạn

Thái độ và sự kham nhẫn của con người có thể ảnh hưởng đến bất kỳ tình huống nào họ có thể gặp phải. Thái độ có thể ảnh hưởng đến sự thành bại của một vấn đề.

Khi bạn tìm việc tại Đà Nẵng thì thái độ thật sự rất quan trọng. Nếu bạn có một thái độ tốt, bạn có thể được người tuyển dụng yêu mến dẫn đến buổi phỏng vấn thành công hơn. Bạn có nhiều khả năng được thuê để làm việc cho họ.

Mặc khác nếu bạn có thái độ xấu thì khả năng bạn bị loại là rất cao.

Những lý do sau đây giải thích tại sao thái độ của bạn ảnh hưởng đến công việc của bạn

Thành tích bị lu mờ

Đồng nghiệp sẽ không hoan nghênh một người mới với thái độ tiêu cực. Nếu bạn luôn thể hiện thái độ tiêu cực tại công sợ. Sếp đương nhiên sẽ không nhìn thấy những phẩm chất và thành tích tốt của bạn.

Nếu lãnh đạo thấy cần phải sa thải một số nhân viên, những người có thái độ tiêu cực sẽ là người đầu tiên được chọn.

Tuy nhiên, nếu bạn có thái độ tích cực. Sếp sẽ cho bạn một cơ hội thứ hai ngay cả khi bạn nằm trong số những người bị xem xét sa thải.

Nhận thức

Hành vi không lễ độ của bạn ảnh hưởng đến việc người khác nhận thức như thế nào về bạn.

Bạn có thể không nói bất cứ điều gì, hoặc đưa ra một nhận xét nghe có vẻ tốt, nhưng cái bỉu môi hay dè bỉu hoặc biểu hiện qua ngôn ngữ cơ thể có thể làm người khác khó chịu.

Nếu công việc của bạn liên quan đến làm việc nhóm thì thái độ của bạn có thể khiến dự án thất bại.

Tuy nhiên bạn có thể đảo ngược tình hình bằng cách thay đổi thái độ vui vẻ tích cực hơn.

Tiêu cực làm mất giá trị với cấp dưới

Nếu bạn mang thái độ tiêu cực khi làm việc nhóm thì sẽ làm tiến độ kém hiệu quả hơn.

Ví dụ, nếu bạn luôn trễ hoặc vắng mặt vì bạn không thích công việc của mình.

Nhân viên cấp dưới sẽ nghĩ rằng việc đúng giờ hoặc luôn có mặt là việc không cần thiết.

Tinh thần của họ có thể bị giảm xuống, đặc biệt là nếu không có hành động kỷ luật nào để khiển trách hành động này.

Tiêu cực ảnh hưởng tới sự nghiệp

Thái độ tiêu cực sẽ ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn. Nếu khách hàng của bạn gặp phải thái độ phục vụ không tốt từ bạn. Họ sẽ không quay lại sử dụng dịch vụ hay sản phẩm của công ty thêm một lần nào nữa.

Khách hàng thường tránh các cửa hàng có nhân viên thái độ hổn láo. Nếu họ cảm thấy một thái độ tiêu cực, thờ ơ có thể họ sẽ đánh giá xấu thương hiệu công ty của bạn. Nếu là Sếp, bạn cần theo dõi cách nhân viên giao dịch trực tiếp với khách hàng để xem thái độ có phù hợp không.

Tinh thần đồng đội

Thái độ thân thiện với mọi người đem lại môi trường cạnh tranh tại nơi làm việc. Một thái độ tiêu cực có thể khiến đồng nghiệp trong công ty của bạn mất niềm tin vào tập thể.

Nhân viên có thể cố gắng để đạt được thành công cá nhân không cần tập thể. Tuy nhiên, một thái độ tích cực có thể là một động lực đến nhân viên để cải thiện hiệu suất và năng suất của họ.

Thái độ thân thiện từ Sếp có thể ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên trong công ty và cả thu hút các ứng viên khi nghe lời tốt về công ty bạn.

Nhân viên ưu tú sẽ tích cực hơn trong môi trường thuận lợi. Bên cạnh đó, Họ sẽ mang lại nhiều lợi nhuận hơn cho công ty.

Tóm lại, Thái độ làm việc có thể làm cho một tình huống tốt hơn hoặc tồi tệ hơn tùy thuộc vào tình huống. Điều quan trọng là điều chỉnh thái độ của bạn một cách thích hợp, vì nó có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến cả một sự nghiệp lâu dài phía trước.

Bắc Ninh Tạo Nhiều Cơ Hội Việc Làm Cho Lao Động Trẻ

Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh Bắc Ninh đã tổ chức phiên giao dịch việc làm sáu tháng đầu năm 2017. Thị trường lao động việc hiện nay khá sôi động thu hút một lượng lao động khá đông, kèm theo đó nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng tăng cao, người lao động có nhiều cơ hội việc làm với mức thu nhập tương đối cao, nhất là những lao động trẻ có tay nghề.

Nghe tin về phiên giao dịch và những thông tin tuyển dụng từ sáng sớm, chị Tâm đã có mặt tại Sàn Giao dịch việc làm tỉnh để đăng ký tham gia phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp. Hoàn cảnh gia đình nhiều khó khăn, nên chị muốn tìm một công việc gần nhà, không phải thường xuyên làm tăng ca.

Tại phiên giao dịch này có rất nhiều công việc phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trước đây của chị, đặc biệt là trong lĩnh vực điện tử và quản lý chất lượng.

Bên cạnh đó, các công ty cũng trả lương khá cao, nhiều công ty còn có các chế độ ưu đãi hấp dẫn để thu hút lao động. mà điều kiện tuyển dụng lại không quá khó, chỉ tiêu tuyển dụng thì nhiều nên cơ hội tìm được việc làm phù hợp là rất lớn.

Theo Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh, phiên giao dịch việc làm thu hút sự tham gia của 25 đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh với tổng số hơn 2400 chỉ tiêu tuyển dụng, chủ yếu là các ngành nghề như: Điện tử, kế toán, nhân viên kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, kỹ sư xây dựng, thợ vận hành máy, dây chuyền, thợ cơ khí…

Có thể nhận thấy nhu cầu tuyển nhân viên của doanh nghiệp và nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động tăng lên rõ rệt, ngoài lao động phổ thông, số lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật đến tìm kiếm cơ hội việc làm cũng tăng cao. Hơn 200 lao động đã tìm được việc làm thông qua phỏng vấn trực tiếp tại Sàn giao dịch việc làm này.

Ông Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Bắc Ninh chia sẻ: “ đa số các doanh nghiệp trong tỉnh thực hiện chính sách lương, thưởng và phúc lợi tốt nên tình trạng thiếu hụt lao động do người lao động tự ý nghỉ việc hay nhảy việc không còn cao.

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp chủ yếu để phục vụ các kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh mới. Đây là dấu hiệu đáng mừng, chắc chắn thị trường lao động trong năm 2017 sẽ có thêm nhiều việc làm ổn định với mức thu nhập cao cho người lao động, đặc biệt là các lao động trẻ có trình độ chuyên môn kỹ thuật”.

Để tạo thuận lợi cho người lao động tìm kiếm việc làm đồng thời đáp ứng một phần đáng kể về nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị trong và ngoài tỉnh.

Trong năm 2017, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp tục duy trì tổ chức phiên giao dịch việc làm định kỳ vào thứ 5 hàng tuần, phát triển thêm các phiên giao dịch chuyên đề, lưu động tại cơ sở, các phiên giao dịch online kết nối với các tỉnh trong khu vực…

Bên cạnh đó, công nghệ thông tin sẽ tiếp tục được đẩy mạnh ứng dụng nhằm tiết kiệm thời gian tra cứu, cung cấp được lượng lớn thông tin về thị trường việc làm, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để người lao động nắm bắt, chủ động tìm kiếm được việc làm phù hợp.

Theo kế hoạch Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề ra trong năm 2017 là tập trung tạo việc làm cho thanh niên và sinh viên, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh sẽ thiết kế nhiều chương trình hỗ trợ việc làm cho những người trẻ chuẩn bị gia nhập thị trường lao động như: Đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, đào tạo các kỹ năng mềm, và công tác đánh giá, dự báo nhu cầu của thị trường lao động… là sơị dây gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động, để giảm thiểu số thanh niên không có việc làm, góp phần thực hiện tốt các chính đảm bảo an sinh xã hội của tỉnh.

Cao Nguyên Mộc Châu Mùa Hoa Cải

Sơn La được nhiều người biết đến bởi Cao nguyên Mộc Châu nổi tiếng với những đồi chè, đồng cỏ xanh ngát xen lẫn giữa những trang trại bò sữa mênh mông.

Cùng với khí hậu nhiệt đới gió mùa, không gian rộng lớn của cao nguyên được tô vẽ bởi màu xanh lá tươi tốt của những nương ngô hòa quyện với những cánh đồng súp lơ vô tận, được trồng trên đất màu nâu, Mộc Châu là món quà vô giá của thiên nhiên ban tặng cho Việt Nam. Có rất nhiều khách du lịch tới đây thăm quan và chụp ảnh  khi tiết trời vào đông, không khí mát lạnh và bầu trời trong xanh.

Đó là những ngọn đồi phủ đầy hoa cải trắng mọc dại, có tên địa phương  là “cải mèo” thu hút đông đảo du khách đến xem. Điều làm cho khung cảnh này thêm ấm áp không chỉ có những tia sáng đầu tiên của mặt trời mọc lên trên cao nguyên Tây Bắc mà còn là những căn nhà bằng gỗ giản dị xung quanh.

Sự hào phóng của thiên nhiên đã cho Mộc Châu một món quà đặc biệt, đó là đất bazan màu mỡ và các loại  trái cây phong phú, cùng với trải nghiệm bốn mùa xuân hạ thu đông trong một ngày. Vì vậy du khách có thể đến đây bất cứ lúc nào để chiêm ngưỡng vẻ đẹp của muôn loài hoa đang khoe sắc làm cho thành phố trở nên rất thu hút.

Các cánh đồng hoa trắng rộng lớn tinh tế bao phủ cao nguyên mơ mộng này là dấu hiệu cho thấy mùa đông đang đến rất gần với thị trấn. Mặc dù rất nhiều loài hoa dại đang đua nhau nở, nhưng trong mắt du khách màu hoa trắng nguyên sơ vẫn ngoạn mục hơn hết.

Từ giữa tháng 11, một loại cải đặc biệt mang tên “Cải Mèo” hoặc “Cát rán” đang nở rộ theo tự nhiên. Màu trắng tinh khiết làm  những con đường đất, những hàng rào, và những ngôi như đang trôi nổi trong một biển nước trải đầy hoa trắng. Nếu bạn muốn ngắm nhìn một không gian rộng lớn với một cánh đồng hoa cải dại mênh mông, đừng bỏ lỡ rừng thông Ban An, đi bộ qua một con đường đất gần 1 km.

Ngoài hoa cải trắng hoang dại, vùng đất duyên dáng này còn nổi tiếng với những đồi trà xanh bát ngát, với hình ảnh những chồi non còn vương những giọt sương mai lấp lánh dưới ánh nắng mặt trời. Trên tuyến đường đến Ngũ Động – Ban On, một con đường vắng lặng, hoang vắng sẽ làm du khách ngạc nhiên với “một thiên đường trà” trải dài trên những rặng chè xanh. Đây là một khu trồng chè ở khu vực “mía đường”, được gọi là “vườn trà Đài Loan”.

Mỗi năm, những đồi chè hình trái tim cũng thu hút nhiều cặp vợ chồng đến Mộc Châu để chụp ảnh cưới. Tại một vài nơi trong những ngọn gió cao nguyên, bạn có thể nghe thấy tiếng chim hót, một giai điệu nhẹ nhàng hay một giai điệu tươi cười của những phụ nữ địa phương, tiếng cười của trẻ em hòa quyện cùng với giai điệu vui tươi của một cây sáo núi. Tất cả những âm thanh và cảnh quan tạo nên một cao nguyên Mộc Châu xinh đẹp là một cao nguyên đầy mê hoặc.

Video: Mộc Châu mùa hoa cải

Nam Định-Tập Trung Các Giải Pháp Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh Cấp Tỉnh

Theo Bảng tổng hợp chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2016 thì tỉnh Nam Định đứng thứ 30 trong 63 tỉnh thành. Mặc dù Nam Định vẫn nằm trong top khá nhưng tụt hạng 13 bậc so với năm 2015, vấn đề này làm giảm lòng tin nhà đầu tư khi đến địa phương tìm hiểu môi trường đầu tư .

Nhiều chỉ tiêu giảm

Từ báo cáo năm 2016 của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho thấy, tỉnh Nam Định có 4 chỉ số thành phần giảm, 5 chỉ số thành phần tăng, chỉ số tính minh bạch giữ nguyên.

Cụ thể 4 chỉ số giảm : Thiết chế pháp lý 3,86 (năm 2015: 6,0); đào tạo lao động 5,93 (năm 2015: 6,23); chi phí thời gian 6,16 (năm 2015: 6,47 ); tiếp cận đất đai 5,75 (năm 2015: 6,32) .

Năm chỉ số thành phần 2016 tăng là: cạnh tranh bình đẳng 5,13 (năm 2015: 4,62); hỗ trợ doanh nghiệp 5,91 (năm 2015: 5,86); tính năng động 5.01 (năm 2015: 4,82); chi phí không chính thức 5,48 (năm 2015: 4,95 ); gia nhập thị trường 8,58 (năm 2015: 8,53 ).

Chỉ số minh bạch năm 2016 là 6,06 vẫn giữ nguyên so với năm trước.

Trong 10 chỉ số thành phần PCI thì có 111 chỉ tiêu cơ sở mà riêng tỉnh Nam Định: 23 chỉ tiêu chiếm 20,7 % đứng cuối bảng xếp hạng; 54 chỉ tiêu chiếm 48,7 % thuộc nhóm giữa bảng xếp hạng từ 21-50; 34 chỉ tiêu chiếm 30,6 % đứng nhóm 20 tỉnh thành dẫn đầu.

Theo kết quả khảo sát VCCI, nguyên nhân chính dẫn đến các chỉ số thành phần của tỉnh nhà giảm là do những mặt yếu kém từ năm trước chưa được khắc phục triệt để mà còn có phần nghiêm trọng hơn, làm giảm lòng tin, sự hài lòng của doanh nghiệp trên địa bàn. Có thể dẫn ra một số vấn đề hạn chế như: Chỉ số thiết chế pháp lý (có 12 tiêu chí cơ sở) là hơn 100 doanh nghiệp doanh nghiệp ngoài quốc doanh gửi đơn lên tòa án cấp tỉnh giải quyết tranh chấp pháp lý; chỉ có 22% doanh nghiệp ghi nhận hệ thống tư pháp có thể hỗ trợ doanh nghiệp tố cáo quan chức tham nhũng; …

Thêm đó, chỉ số đào tạo lao động (gồm 11 tiêu chí cơ sở) có 9 tiêu chí giảm thứ hạng : tỉ lệ người lao động được đào tạo nghề giảm, chi phí dành cho công tác tuyển dụng tăng cao, doanh nghiệp mong muốn sử dụng dịch vụ việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm Nam Định giảm còn 47 % (năm 2015: 56 %), chất lượng đào tạo nghề giảm.

Ở chỉ số tiếp cận đất đai (có 8 tiêu chí cơ sở) thì chỉ có 2 chỉ tiêu là doanh nghiệp có mặt bằng kinh doanh được cải thiện và sự thay đổi khung giá đất phù hợp với sự thay đổi của thị trường .

Ngoài ra, chỉ số chi phí thời gian để doanh nghiệp thực hiện các thủ tục hành chính cũng chưa được cải thiện đáng kể: VCCI thăm dò có 37% doanh nghiệp đánh giá cán bộ nhà nước không thân thiện khi giải quyết thủ tục hành chính, 35 % doanh nghiệp ghi nhận thủ tục giấy tờ đơn giản, số giờ kiểm tra/thanh tra còn chiếm nhiều thời gian (2 cuộc thanh tra mất 8 giờ/năm).

Cần nỗ lực vượt bậc

Tháng 6-2017 vừa qua, Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định tổ chức “Hội nghị phân tích, đánh giá các chỉ số PCI năm 2016, bàn thảo giải pháp để nâng cao PCI tỉnh Nam Định trong năm 2017 và những năm sau đó”. Theo kết quả nghiên cứu của Sở kế hoạch và đầu tư trình lên hội nghị hai phương án được xây dựng, cụ thể:

Phương án thứ nhất, mục tiêu từ năm 2017-2019 chỉ số PCI phải đạt 59,27; 59,61; 59,93 (nằm trong nhóm khá). Năm 2020 đạt tổng điểm 60,16 (thuộc nhóm tốt).

Phương án thứ hai, mục tiêu từ 2017-2018 chỉ số PCI đạt tổng điểm lần lượt 59,43; 59,89 (thuộc nhóm khá). Năm tiếp theo 2019, 2020 có tổng điểm phải đạt lần lượt 60,32 và 60,64 (thuộc nhóm tốt).

Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định năm 2017 mục tiêu chỉ số PCI đạt tổng điểm 59,52 ; năm 2018 tổng điểm đạt phải trên 60 điểm.

Để triển khai thực hiện thắng lợi mục tiêu nâng cao chỉ số PCI theo quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh thì Sở kế hoạch đầu tư, Sở tài nguyên và môi trường, Sở công thương, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nam Định, Sở thông tin và truyền thông,Thanh tra tỉnh, Văn phòng tỉnh ủy chủ động phối hợp, rà soát tất cả những yếu kém từ cơ chế chính sách, tác phong cán bộ, năng lực chuyên môn để làm sao giải quyết nhanh chóng, chính xác những bức xúc của doanh nghiệp trên địa bàn.

Sở kế hoạch và đầu tư tổ chức hội nghị lãnh đạo ủy ban nhân dân tỉnh đối thoại, giải đáp thắc mắc cho cộng đồng doanh nghiệp Nam Định. Mời chuyên gia cao cấp VCCI về tư vấn cho tỉnh và yêu cầu các sở ban ngành phải cử cán bộ có chuyên môn đến dự hội nghị.

Sở thông tin và truyền thông tăng cường tuyên truyền chủ trương đầu tư, văn bản qui phạm pháp luật, chính sách, ưu đãi,… cho doanh nghiệp, nhà đầu tư.

Thanh tra tỉnh, rà soát, kiểm tra xem các đơn vị thanh tra cấp tỉnh, cấp huyện có thực hiện đúng chỉ thị của Thủ tướng là 1 năm chỉ được thanh tra doanh nghiệp 1 lần hay không. Nếu có cá nhân, tập thể nào vi phạm phải xử lý nghiêm, tránh tạo tiền lệ xấu giảm sút lòng tin, gây hoang mang cho doanh nghiệp.

Nâng cao chỉ số PCI đồng nghĩa với việc cải thiện môi trường kinh doanh, thu hút nguồn vốn đầu tư, đẩy mạnh phát triển kinh tế – xã hội tỉnh nhà. Do đó cần huy động sức mạnh của các cấp, các ngành và sự nỗ lực của từng cán bộ công chức để hoàn thành nhiệm vụ trên.

Lao động “nhảy việc” – Nỗi lo của doanh nghiệp

Vĩnh Phúc là địa phương chiếm một số lượng lớn lao động của nước ta, với chất lượng đào tạo cao. Tuy nhiên, trên thực tế thì tình trạng người lao động thường xuyên thay đổi công việc ở các công ty may, điện tử, vẫn diễn ra một cách phổ biến, và trở thành nỗi lo của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn.

Dù đã làm việc được một thời gian tại khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), anh Nguyễn Hoàng Quý vẫn quyết định về tìm việc tại khu công nghiệp Bình Xuyên. Sau gần 1 năm gắn bó với Công ty sản xuất bao bì, mới đây, anh Quý lại quyết định chuyển sang một công ty khác. Lý do “nhảy việc” của anh Quý là do lương thấp, công việc gò bó, không phù hợp nên anh muốn tìm cho mình cơ hội khác tốt hơn.

Tình trạng người lao động chuyển việc tự do như trên gây ra không ít khó khăn cho doanh nghiệp, bởi đơn hàng thì nhiều mà lao động thì không tuyển dụng được.

Một số trang website tuyển việc làm tại Hà Nội

Tìm việc làm tại Hà Nội

Địa chỉ: Phòng 307, 535 Kim Mã – Ba Đình, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội
Điện thoại:+84 24 3519 0410
Hiện đang mở cửa: 08:00–17:00

Vingroup tuyển dụng tại Hà Nội

Địa chỉ: Số 7 Đường Bằng Lăng 1, Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội
Điện thoại: +84 24 3974 9999
Hiện đang mở cửa: 08:00–17:00

Đại diện Công ty cổ phần Đáp Cầu – một Công ty chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu sang các nước Châu Âu, nên chất lượng sản phẩm và thời gian giao hàng rất khắt khe, phải giao hàng đúng theo hợp đồng đã ký kết.

Nhiều công ty tìm đến những vùng nông thôn ở Vĩnh Phúc để đầu tư với chiến lược thu hút nguồn lao động sẵn có vào làm việc ổn định lâu dài, tránh tình trạng công nhân nay làm, mai nghỉ.

Với nhiều chính sách đãi ngộ cho người lao động như trợ cấp phụ nữ, nuôi con nhỏ, hỗ trợ tiền xăng xe, một phần tiền nhà ở cho công nhân ở xa.

Nhưng tình trạng công nhân thường xuyên chuyển bỏ việc vẫn diễn ra, dẫn đến công ty luôn rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng.

Hiện tại công ty đang phát triển mạnh và dự tính sẽ mở rộng quy mô sản xuất, nên cần tuyển thêm nhiều công nhân nữa, nhưng việc tuyển dụng đang gặp rất nhiều khó khăn. Các công ty chuyên sản xuất thép kỹ thuật phục vụ cho công nghiệp sản xuất ôtô, xe máy…cũng không ngoại lệ, vẫn đang gấp rút tuyển dụng để thay thế số công nhân nghỉ việc.

Ông Hoàng Mạnh Hùng, cán bộ kết toán, kiêm phụ trách nhân sự công ty bức xúc: Để bù đắp lại chỗ trống của những công nhân nghỉ việc, công ty mở 6 đợt tuyển dụng nhưng chỉ có 20 lao động đáp ứng được yêu cầu vào làm việc.

Tuyển được công nhân vào làm vốn đã khó, nhưng có những công nhân vừa vào làm việc được một, hai hôm lại nghỉ việc không lý do, và những đồ dung bảo hộ lao động công ty trang bị cho mỗi công nhân ( trị giá gần một triệu đồng/công nhân) cũng biến mất theo người lao động.

Tìm hiểu về lý do nghỉ việc để công ty cùng công nhân khắc phục, tháo gỡ khó khăn thì chỉ nhận được câu trả lời là việc làm không phù hợp.

Tình trạng thiếu hụt lao động đã trở thành vấn đề muôn thuở, người lao động trên địa bàn thường xuyên “nhảy việc” vào các đợt nghỉ lễ, tết dài ngày, và chủ yếu là ở các doanh nghiệp thuộc ngành may mặc, điện tử.

Lý do người lao động nghỉ việc thường thấy là do lương thưởng thấp; tìm hiểu không kỹ điều kiện, chế độ, giờ giấc, ca kíp làm việc của doanh nghiệp nên khi vào làm việc áp lực công việc lớn, dẫn đến nản chí cần tìm công việc mới.

Mặt khác, do tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, nên đã xảy ra cạnh tranh không lành mạnh giữa các doanh nghiệp với nhau, một số doanh nghiệp đã đưa ra mức lương cùng các chế độ và chính sách ưu đãi hấp dẫn với mục đích lôi kéo các công nhân lành nghề từ doanh nghiệp khác về làm việc cho công ty mình.

Nhưng khi vào làm việc thì người lao động lại không được hưởng theo những gì đã thỏa thuận khi tuyển dụng, họ lại tiếp tục nghỉ và tìm chỗ làm mới.

Và một phần do tâm lý của người lao động, họ cho rằng công việc mới sẽ ưng ý hơn, có nhiều cơ hội để học hỏi, nâng cao kỹ năng và có cơ hội thăng tiến.

Để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động như hiện nay, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, và giúp người lao động định hướng và lựa chọn công việc phù hợp với trình độ, điều kiện, khả năng của mình.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần có chiến lược dài hạn trong quản lý nguồn nhân lực và các chính sách ưu đãi để giữ chân người lao động.

Ngoài lương cơ bản, các chính sách đãi ngộ và các chế độ chính sách khác như thăm hỏi động viên người lao động khi ốm đau, tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát… cũng góp phần quan trọng trong chiến dịch giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bắc Kạn Chú Trọng Giải Quyết Việc Làm Cho Lao Động Địa Phương

Đào tạo đa ngành nghề phù hợp với nhu cầu thị trường

Theo thống kê của sở lao động thương binh và xã hội tỉnh thì thị trường lao động năm 2015, 2016, số người trong độ tuổi lao động ở Bắc Kạn có 193.125 người (chiếm 62,63% dân số cả tỉnh). Cụ thể, nhóm lao động chưa qua đào tạo 115.853 người (59,98% lực lượng lao động); công nhân bên ngành kỹ thuật không có bằng 46.151 (chiếm 23,89 %); số lao động được đào tạo trường lớp 31.121 (chiếm 16, 21 %). Qua kết quả trên cho thấy cơ cấu lao động địa phương còn yếu kém về trình độ sản xuất, chưa đáp ứng chất lượng nguồn lực lao động.

Thêm đó lĩnh vực lao động làm việc trong khu vực công nghiệp, dịch vụ chiếm tỉ lệ thấp (dịch vụ 20,51 %; công nghiệp 7,69 %); khu vực lâm nghiệp, nông nghiệp chiếm tới 71,8%. Do đó việc đào tạo nghề cho lao động có chuyên môn sâu đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp là đòi hỏi bức thiết hiện nay.

Tỉnh Bắc Kạn hiện có 18 cơ sở dạy nghề, trong đó Trường cao đẳng nghề dân tộc nội trú Bắc Kạn là địa chỉ đào tạo nghề chuyên sâu và qui mô nhất tỉnh. Trường chuyên đào tạo ngành nghề cơ khí, điện, kế toán, lâm nghiệp,…Hằng năm trường chiêu sinh khoảng 2.000 chỉ tiêu nghề sơ cấp, 600 chỉ tiêu trung cấp, 300-500 chỉ tiêu cao đẳng nghề.

Đội ngũ quản lý, giáo viên nhà trường tập trung nghiên cứu khoa học, hợp tác chuyển giao công nghệ với các trường nước ngoài, cử cán bộ đi tu nghiệp nước ngoài nhằm làm tốt hơn nữa nhiệm vụ đào tạo nguồn lao động có trình độ phục vụ phát triển kinh tế-xã hội địa phương.

Thực hiện công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, khuyến khích và hỗ trợ vốn vay ưu đãi hình thành cơ sở thủ công nghiệp, cơ khí, dịch vụ, lâm nghiệp,…ở từng địa phương nhằm thu hút lao động tại chỗ. Báo cáo tổng hợp từ cơ sở cho biết đã ổn định việc làm khoảng 192.345 người, tạo việc làm mới 1.200/5.200 người (đạt 23 % so với kế hoạch).

Cơ cấu lao động Bắc Kạn đã có sự chuyển biến tích cực theo hướng dịch chuyển lao động nông, lâm nghiệp sang làm việc làm trong các ngành công nghiệp, dịch vụ, xây dựng cơ bản.

Ví dụ điển hình như huyện Chợ Mới, có lợi thế là có khu công nghiệp Thanh Bình nên mỗi năm thu hút trên 1.000 lao động ở huyện vào làm việc. Nhờ vậy 70% số lao động được đào tạo nghề đều được nhận vào làm việc ở những công ty trong khu công nghiệp, góp phần giải quyết thiếu hụt nguồn lao động có chuyên môn của doanh nghiệp và ổn định cuộc sống người lao động.

Triển khai nhiều chính sách giải quyết việc làm

Giám đốc sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Bắc Kạn Văn Phúc Thụ, phát biểu: Vừa qua, nhiệm vụ giải quyết nhu cầu việc làm cho người dân được các cấp ủy, chính quyền hết sức quan tâm.

Nhiều giải pháp được đưa ra như giới thiệu lao động làm việc các khu công nghiệp ở tỉnh cũng như khu công nghiệp tỉnh bạn, liên kết cơ sở đào tạo nghề, hỗ trợ vay vốn mở cơ sở kinh doanh nhỏ, khuyến khích hình thành hợp tác xã, thành lập doanh nghiệp,… đã giúp tạo việc làm mới, nâng cao mức sống cho người dân tỉnh nhà.

Tỉnh Bắc Kạn nghiêm túc triển khai quyết định số 1956 của Thủ tướng về đề án ‘Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020’, nhờ đó đã tạo thêm việc làm mới cho hơn 2.600 lao động/ 1 năm.

Mục tiêu đặt ra là phải tạo ra 4.800 việc làm mới (mỗi năm trên 1.200 việc làm) thông qua nguồn vốn vay giải quyết việc làm từ Quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm. Tuy nhiên nguồn vốn trung ương rót về hàng năm cho Bắc Kạn không đủ nên chỉ cho vay từ nguồn vốn thu hồi trong năm, do đó gây khó khăn cơ sở sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp vừa và nhỏ, người lao động có nhu cầu vay vốn để tạo việc làm cho bản thân.

Thị trường xuất khẩu lao động còn rất nhiều tiềm năng nhưng hạn chế là tỉnh chưa bố trí được nguồn vốn ổn định, chưa có chính sách riệng hỗ trợ người lao động có nhu cầu sang nước ngoài làm việc dài hạn.

Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Kạn hàng năm tư vấn, giới thiệu việc làm cho trên 3.000 lao động địa phương, tạo cầu nối bền vững cho người tìm việc và nhà tuyển dụng. Ngoài ra cán bộ, nhân viên trung tâm còn thực hiện giải quyết hồ sơ, chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Tuy nhiên cơ sở vật chất đơn vị còn thiếu thốn chưa đáp ứng nhu cầu kết nối thông tin, website việc làm chưa hoàn thiện cho việc tổ chức ngày hội tuyển dụng online như các đơn vị tỉnh bạn.

Việc thực hiện quyết liệt, đồng bộ các chính sách giải quyết việc làm cho lao động giúp khai thác lợi thế nguồn lao động dồi dào ở địa phương, tạo nguồn thu nhập ổn định để người lao động thoát nghèo bền vững và góp phần phát triển kinh tế-xã hội tỉnh nhà.

Trung Tâm Dịch Vụ Việc Làm Bắc Kạn
Địa chỉ: Tổ 8, P. Phường Phùng Chí Kiên, thành phố Bắc Kạn, tỉnh Bắc Kạn
Điện thoại: 02813.871.363
Website: vlbackan.vieclamvietnam.gov.vn

Cánh Đồng Tam Giác Mạch Đẹp Lung Linh Ở Hà Giang

Hà Giang luôn có vẻ đẹp đặc trưng và hấp dẫn trong cả bốn mùa và bất kỳ tháng nào trong năm. Nếu bạn là người yêu hoa, khoảng thời gian từ tháng 10 đến tháng 12 sẽ là lựa chọn tốt nhất bởi vì đây là thời điểm hoa Tam Giac Mạch nở rộ. Khó có thể cưỡng lại vẻ đẹp của những cánh hoa hồng pha tím trông thật quyến rũ và say đắm lòng người.

canh dong tam giac mach
Nguồn Vnexpress

Bạn có thể tìm thấy hoa Tam Giác Mạch ở một số tỉnh miền núi phía Bắc của Việt Nam. Tuy nhiên, nó được coi là biểu tượng của Hà Giang bởi vì không nơi nào khác bạn có thể tìm thấy những cánh đồng hoa mênh mông tuyệt vời như ở Hà Giang.

Có hai loại hoa Tam Giác Mạch, loại màu trắng thường thấy ở một số khu vực của Cao Bằng. Trong khi đó ở Hà Giang, người dân thường trồng hoa Tam Giác Mạch màu tím. Màu tím tím hồng hồng của những cánh hoa Tam giác Mạch hài hòa với màu xanh của bầu trời mùa thu và màu xám của những ngọn núi tạo nên một bức tranh phong cách tuyệt đẹp.

Nguồn gốc về hoa Tam Giac Mach đã có từ khá lâu trước đây. Người ta nói rằng, vào thời cổ đại, một nạn đói đã tàn phá làng mạc. Bởi vì đất đai khô cằn, người dân địa phương đã phải lang thang đi tìm thức ăn. Và may mắn thay, giữa những tảng đá, họ đã phát hiện ra những cánh hoa nhỏ xen lẫn hồng và trắng mà hạt của chúng có vị giống gạo và ngô. Kể từ đó, Người Mông đã dùng hạt Tam Giác Mạch để ăn. Họ cũng làm bánh và rượu vang từ những hạt Tam Giác Mạch.

Ngày nay, để phát huy tiềm năng du lịch của tỉnh, chính quyền tỉnh Hà Giang đã tăng diện tích trồng hoa Tam Giác Mạch để thu hút thêm khách du lịch. Ngoài ra còn có lễ hội hoa “Tam Giác Mạch” vào khoảng tháng 10 và tháng 11 hàng năm, với các buổi trình diễn nghệ thuật và trưng bày các sản phẩm từ Tam Giác Mạch. Tham gia lễ hội, bạn không chỉ có cơ hội để chiêm ngưỡng vẻ đẹp của loài hoa này mà còn biết thêm về truyền thống và văn hoá của người dân địa phương ở Hà Giang.

Có rất nhiều nơi để du khách có thể thưởng thức hoa. Dọc theo “Đường Hạnh phúc” từ Quan Ba, Yên Minh, Tô Đồng Văn, hoặc một số khu vực của Hoàng Su Phi và Xin Man. Bạn có thể chọn bất cứ nơi nào miễn là nó là thuận tiện cho chuyến đi của bạn.

Các điểm dừng chân nổi tiếng nhất là:

– Thạch Sơn Thần (thị trấn Quyết Tiến, huyện Quản Bạ)

– Làng Văn hoá Lùng Cầm (Thung Lũng Sung La-Đồng Văn)

– Lĩnh vực dưới cột cờ Lũng Cú

– Phổ Cao

– Đèo Ma Pi Leng

Hoa Tam Giác Mạch có một vẻ đẹp hoang dã, nhưng cũng đầy sự quyến rũ. Nó tượng trưng cho người dân Hà Giang: thanh mảnh nhưng đầy năng lượng và xinh đẹp, luôn vượt qua những thử thách khốc liệt của thiên nhiên. Dừng chân trên cao nguyên đá ngập tràn sắc hoa cùng bầu không khí trong lành và vẻ đẹp thơ mộng của hoa Tam Giác Mạch sẽ cho bạn một trải nghiệm đáng nhớ khi đến Hà Giang.